关于印发《六安市信访局2020年度机关事业单位工作人员考核方案》的通知-凯发k8国际官方网站

关于印发《六安市信访局2020年度

机关事业单位工作人员考核方案》的通知

局各科室，市群众来访联合接待中心：

现将《六安市信访局2020年度机关事业单位工作人员考核方案》印发给你们，请按照方案要求，做好相关工作。

2021年3月2日

六安市信访局2020年度机关事业单位

工作人员考核方案

根据六组电明字〔2021〕6号、六人社明电〔2021〕12号文件要求，结合我局实际，特制定本方案。

一、考核时间

2021年3月。

二、对象范围

局机关和事业单位科级以下（含科级）工作人员。

三、考核内容及等次

1、适应新阶段任务要求，树立重实干重实绩重担当的鲜明导向，以突出对中央及省市委决策部署贯彻执行情况的考核为前提，以公务员职位职责和所承担工作任务为依据，把政治标准放在首位，围绕德、能、勤、绩、廉等各方面，全方位、多渠道、近距离考核公务员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、执行制度和治理能力、推动服务高质量发展，以及扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务特别是脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等重大工作任务情况等。

2、对事业单位工作人员的考核，应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，优秀名额依据市委组织部和市人社局批复确定。

四、考核领导小组组成人员

成立2020年度机关和事业单位工作人员考核领导小组，单位主要负责人任组长，领导班子相关人员任成员。具体工作由办公室负责。

五、考核工作时间安排（见附表）

六、工作要求

1．高度重视考核工作。要充分认识年度考核工作的重要性和必要性，认真撰写个人年度工作总结，重点突出德、能、勤、绩、廉等内容，总结成绩、查找不足，明确努力方向，以促进工作人员做到忠诚干净担当、不折不扣地贯彻落实中央及省市委决策部署。

2．严格考核程序标准。要本着实事求是、客观公正、民主公开的原则，按照“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”的程序进行。年度考核突出实绩导向，注重综合考核，确定年度考核等次。

3. 强化考核结果运用。加强考核结果的反馈，促进年度考核结果使用到位，将其作为调整职位、职级以及奖惩、培训的依据，做到区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展。对考核结果为优秀等次的，依照规定进行嘉奖、记三等功，颁发奖章、证书。

附：考核工作时间安排

考核工作时间安排

六安市人民政府信访局（中共六安市委信访局）           2021年3月2日印发